El talento huye de las clínicas veterinarias (y no es por el dinero)
Por qué los mejores veterinarios se van y cómo conseguir que se queden
Hace un par de semanas me llamó Carmen, directora de una clínica en Sevilla.
“Mike, tengo un problema. Mi mejor veterinaria acaba de dimitir. Es
la tercera en dos años.”
Le pregunté por qué se iba.
“Dice que ha encontrado una mejor oportunidad. Le ofrecí más dinero
para que se quedara, pero no hubo forma.”
Carmen había caído en el error más común: pensar que el talento
se va solo por dinero.
Carmen se equivocaba. Y su error le estaba costando miles de euros.
La gran mentira del sector veterinario
“Es que no hay veterinarios.”
“Los jóvenes no quieren trabajar.”
“Solo les importa el sueldo.”
¿Te suenan estas frases? Las escucho cada semana en mis consultorías.
Son excusas cómodas para no afrontar la realidad: el problema no
es que no haya talento. El problema es que el talento no quiere quedarse
en clínicas mal gestionadas.
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Por qué los mejores veterinarios se van y cómo conseguir que se queden
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