Nuevo convenio colectivo veterinario 2026-2028: principales noticias y cambios

El nuevo convenio colectivo veterinario establece las condiciones laborales para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2028 e incorpora varias modificaciones respecto al acuerdo anterior.

Entre los principales cambios se encuentran los aumentos salariales, la reducción progresiva de la jornada laboral anual y del máximo de horas disponibles, una nueva estructura de la carrera profesional y la extensión de diferentes permisos. El texto también incorpora nuevas características relacionadas con la subrogación del personal, los derechos digitales, la igualdad de las personas LGBTI+ y el impacto de la transformación digital y la inteligencia artificial en el sector.

Aumentos salariales del 4% anual

Las tablas salariales se actualizan durante los tres años de vigencia del acuerdo. Para 2026, se establece un aumento del 4% en las tablas de 2025, con efecto a partir del 1 de enero de 2026.

En 2027, se aplicará otro aumento del 4% a las tablas de 2026 y en 2028, un 4% respecto a las de 2027.

Además, se establece una cláusula anual de revisión salarial vinculada al IPC, con un límite máximo del 1,25% anual.

En una situación de ultra-actividad, la revisión de las tablas salariales continúa, aunque el aumento derivado del IPC está limitado a un máximo del 2,50%.

El acuerdo publica las escalas salariales correspondientes a los tres años de validez, desde 2026 hasta 2028.

La jornada laboral anual se reduce progresivamente

Otro de los puntos destacados es la reducción progresiva del máximo anual de jornada laboral:

• 2026: 1.780 horas.
• 2027: 1.770 horas.
• 2028: 1.760 horas.

A partir del 1 de enero de 2027, también se introduce la posibilidad de distribuir irregularmente hasta el 10% de la jornada laboral anual, con un preaviso mínimo de cinco días.

En cuanto a las festividades, se mantiene la duración de 30 días naturales al año.

Menos horas máximas de disponibilidad

El acuerdo también reduce progresivamente el límite máximo anual de horas disponibles, que se fija en 2.492 horas en 2026, 2.124 horas en 2027 y 2.112 horas en 2028.

Nueva estructura profesional

La carrera profesional va de 10 a 8 escalas. Los trabajadores que ya tengan una escala reconocida en el momento de la entrada en vigor del acuerdo mantendrán el reconocimiento obtenido.

También se incorpora un nuevo régimen transitorio para desplegar el sistema profesional de carrera, que debe implementarse en un plazo de 18 meses desde la publicación del acuerdo, así como un procedimiento de acceso excepcional mediante una nueva disposición adicional.

El Comité Conjunto de Formación también asume nuevas funciones para supervisar y controlar las carreras profesionales y las acciones de formación.

Nuevo permiso remunerado

En cuanto a licencias, el nuevo acuerdo incorpora diferentes novedades. Se establece un permiso remunerado de hasta cuatro días cuando es imposible acceder al lugar de trabajo o viajar por las carreteras necesarias debido a fenómenos meteorológicos adversos o situaciones catastróficas.

La baja por fuerza mayor relacionada con motivos familiares urgentes también está expresamente incorporada.

Otra novedad es un día de permiso remunerado por la muerte de una mascota, siempre que la propiedad del animal y su muerte estén acreditadas.

Cambios en el permiso por nacimiento y cuidado de un menor

La baja por parto y el cuidado de un menor se extiende hasta las 19 semanas. Para las familias monoparentales, la duración se extiende a 32 semanas.

El acuerdo también incorpora semanas adicionales de disfrute flexible hasta que el menor cumpla ocho años y adapta la normativa a las situaciones de los padres sustitutos trans.

Asimismo, con la reducción de horas de trabajo para cuidar a un menor afectado por una enfermedad grave, la edad máxima se incrementa de 18 a 23 años.

Kilometraje: de 0,22 a 0,26 €/km

El importe correspondiente a los gastos de viaje se actualiza y el kilometraje pasa de 0,22 €/km a 0,26 €/km.

Nuevo capítulo sobre igualdad LGBTI+ y no discriminación

El acuerdo incorpora un capítulo específico dedicado a medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGBTI+.

Establece medidas relacionadas con el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación y sensibilización, la protección contra conductas discriminatorias y la garantía de los derechos de las personas trans.

Subrogación en servicios para el sector público

El ámbito funcional del acuerdo se extiende expresamente a los servicios veterinarios prestados en nombre de administraciones públicas, empresas públicas y entidades del sector público sujetas a la legislación de contratación pública.

Al mismo tiempo, se incorpora una regulación completa de la subrogación del personal en estos servicios. Regula, entre otras cuestiones, la documentación que debe presentarse, el personal afectado, las situaciones de incapacidad temporal, las sustituciones y las condiciones aplicables a los cambios de licitador ganador.

Derechos digitales, inteligencia artificial y fenómenos meteorológicos

En el ámbito digital, la obligación de respetar la privacidad y dignidad de los trabajadores en el uso de los sistemas de control y monitorización informática empresarial está expresamente incorporada.

El acuerdo también incorpora una disposición transitoria sobre digitalización y el impacto de la inteligencia artificial en el sector, así como otra que establece criterios de negociación para actuar ante situaciones meteorológicas extremas o fenómenos meteorológicos adversos.

Finalmente, se amplían las funciones del Comité Conjunto, especialmente en lo relativo a la distribución irregular de la jornada laboral y el seguimiento de los nuevos asuntos regulados por el acuerdo. En relación con los contratos a tiempo parcial, también se aclara que ciertas disposiciones no son aplicables a los contratos permanentes intermitentes.

Desde la COVB seguiremos informando a los miembros sobre los nuevos empleos y profesionales que afectan a la práctica de la medicina veterinaria y sobre la aplicación del nuevo acuerdo durante el periodo 2026-2028.

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